【游玩】重庆旅游集团旅规院、悠行国旅揭榜挂帅招聘公告

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【游玩】重庆旅游集团旅规院、悠行国旅揭榜挂帅招聘公告

2024年06月08日

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　　重庆旅游投资集团有限公司以下简称集团，前身为重庆高等级公路建设投资有限公司重庆交通旅游投资集团，是于2011年7月，在原重庆交通旅游投资集团旅游板块的基础上组建成立的市属旅游集团，为内最早实现旅游实体化业化转型的投融资企业之一。年，重庆旅游集团积极落实市委市政府重大决策部署，着力担当重庆文旅业开发开放和基础设施提档升级的先锋队和主力军，累计开发运营景区景点11个其3个5A级景区1个世界自然文化遗，构建了集景区酒店游轮旅行社智慧旅游旅游营销等功能完善主业突出要素齐全一体发展的业体系。目前，集团资规模逾170亿，员工4500人，年游客接待量750万人。

　　重庆市旅游规划研究有限公司以下简称旅规于2011年4月经市人民政府批准，由重庆市旅游局创办，现隶属于重庆旅游投资集团有限公司全资子企业，是集团的智囊机构。业涵盖旅游规划旅游策划景区设计文旅项目投资咨询服景区度假区创建辅导乡村振兴文旅项目策划规划建筑工程设计风景园林专项设计等。公司深耕川渝地区文旅融合发展事业，精准解读成渝地区双城经济圈建设规划纲要，在文旅项目充分体现经济高质量发展的新高地实现双循环的重要主体科技创新前沿等关键词。十四五期间，公司力争成为重庆市文旅项目全过程服商。

　　重庆悠行际旅行社有限公司以下简称悠行旅现隶属于重庆旅游投资集团有限公司，是集团现有多品牌台旅行社模式外，具有出境游资质的旅行社。公司重点探索文旅市场在新时期下游客需求的变化和趋势，形成与台旅行社门店拓展模式客源群体品体系相区别的多元化协同发展道路。

　　一揭榜挂帅岗位

　　旅规公司总经理，1名；

　　悠行旅公司总经理，1名。

　　上述竞聘岗位参照职业经理人有关规定实行市场化管理。

　　社会公开招聘

　　三岗位职责

　　负责公司筹备相关工作；全面负责公司经营管理工作；根据股制定的业规划负面清单，制定公司发展战略规划经营计划业发展计划；组织监督公司各项规划和计划的实施；负责项目的商合作拓展及招商工作；负责项目立项策划和实施；负责公司营销策略及品牌推广；负责协调各类资源的合作；其他涉及公司发展的相关事项。

　　四揭榜条件

　　一基本条件

　　有下列情形之一者，不接受报名

　　1.有犯罪或其他不良记录的；

　　2.对某一企业清算破，或被吊销营业执照，或严重亏损负有个人责任的；

　　3.处于竞业限制期间或需要任职回避等法律和政策规定不得担任企业管理人员的；

　　4.凡出现公司法企业有资法有资监督管理暂行条例或其他相关法律法规不得担任企业管理人员情形的；

　　5.有违反有企业领导人员廉洁从业若干规定有关规定的情形。

　　二任职条件

　　1.具有良好的政治素质。拥护的领导，热爱祖，严格遵守各项法律法规，爱岗敬业，恪守职业道德和社会公德，具有良好的职业操守和个人品行；

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信，市场感觉敏锐，善于捕捉商机防控风险；具有较强的治企能力，懂经营会管理善决策；注重团结协作，善于组织协调；

　　3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　4.本科及以上文化程度，优秀的可适当放宽；

　　5.专业不限，具有3年及以上本岗位相关从业经历，有成功运营相关项目经验，具有较好的市场客户资源，能完成公司的经营目标任；

　　6.熟悉旅游企业管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识和行业经验。

　　五薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇实行年薪制，与经营绩效挂钩，具体根据公司年度任期业绩目标等协商后，按照集团薪酬制度，结合市场化薪酬合理确定。

　　六招聘程序

　　一报名

　　1.提交应聘申请。本次揭榜挂帅实行网上报名，应聘人员需于2024年5月10日1700前登录网址注册，点击社会招聘选择岗位，填写应聘报名表完成投递，同时将个人简历学历学位证明相关资格证书职称职业资格专业成果及重要奖励等材料的电子扫描件，及提交所报岗位的商业计划书PPT，具体要求见附件打包成压缩文件上传附件，附件名为姓名应聘岗位。

　　商业计划书内容建议但不仅限于围绕经营范围及发展方向阐述工作规划目标及对应方法举措，对所应聘岗位的认知理解；对所应聘公司2024年度和3年内的工作目标业规划以及商业模式资本架构和利润分配的思考，如营业收入净利润业绩考核等量化经济目标和行业关键指标；完成年度经营目标相应的具体举措，包括需集团提供的人财物等资源支持工作开展方式等。

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名岗位一旦选择，不能更改。应聘人员报名时应诚信准确规范填写个人信息，对伪造变造冒用有关证件材料骗取考试资格以及恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，立即取消应聘资格或录用资格。

　　报名结束后集团将对报名人员提交信息进行初审，根据资格胜任条件及商业计划书质量择优筛选，并于2024年5月17日1700前以邮件短信等方式通知进入面试环节人员，请确认邮箱地址，保持手机通信畅通。

　　三面试考核流程

　　1.面试内容。应聘者须参加集团组织的面试，主要考核应聘者的专业水综合素质岗位胜任能力以及对所聘岗位的认知发展规划思路举措等内容。

　　具体包括个人应聘演讲25分钟人和现场提问答辩。应聘演讲需提前准备PPT，PPT包含且不限于以下内容

　　①自我介绍个人基本情况及从业经历5分钟；

　　②商业计划书商业计划书详细内容及阐述20分钟。

　　2.视面试结果确定是否进行第二次面试，面试方式及有关事项将通过邮件短信或者电话进行通知。

　　四定榜

　　根据面试结果确定拟聘人员后，根据有关规定开展背景调查体检签订聘任协议劳动合同及经营业绩合同等后续事宜。

　　七后续管理

　　团队搭建及运营保障选聘出的负责人可根据业推进情况，选配不超过2名副职负责人；公司其他管理人员由选聘出的负责人会同集团部门同选聘确定；公司财管理风险合规管理等有关事项，由集团统筹提供运营保障及服。